招聘流程

招聘信息发布——应聘人员简历、资料投递——阅读、甄选应聘资料——与应聘人员进行电话沟通——安排通知应聘人员面试、笔试——人力资源部进行面试、笔试——用人部门进行面试——高层领导面试——应聘结果通知——安排报到

员工录用流程

流程	责权部门	说明和要求
薪酬确认及通知报到   ↓   新员工报到   ↓   后勤、食宿安排   ↓   企业规章制度学习   ↓   新员工到用人部门报到	人力资源部	人力资源部根据总经理审批意见，进行待遇确认，确定报到时间并知会用人部门
	人力资源部	新员工到人力资源部报到，填写《新员工登记表》并递交相关证件复印件（如：身份证、学历及学位证书、职称及职业资格证书等），人力资源部做好证件的复印存档工作,解释公司相关的考勤制度，并与新员工签定《劳动合同书》
	行政部	分发相关手册及办公用品，分配宿舍及用餐，并解释宿舍及用餐管理规定。
	人力资源部	安排新入职部长级（含职能经理）人员两天进行岗前学习；销售人员及后勤人员进行1天的岗前学习。人力资源部提前1天知会用人部门新员工到部门报到时间
	用人部门	用人部门安排新员工进行相关岗位的岗前学习，帮助、引导新员工，使新员工能在最快的时间内融入新环境。